Hållbar utveckling och program för hållbar utveckling 2025–2029

Social- och hälsovårdens samt räddningsväsendets miljökonsekvenser är betydande.  I verksamheten förbrukar man stora mängder energi och material, och det uppstår direkta och indirekta växthusgasutsläpp som bidrar till att försnabba klimatförändringen. 

Välfärdsområdena är samhälleligt betydande aktörer. Att ha vetskap om och minska miljökonsekvenser och öka ekologiskt tänkande skapar grund för områdenas hållbara och ansvarsfulla verksamhet.

Främjande av den ekologiska hållbarheten består av flera olika delområden, bl.a. 

• att motverka klimatförändringen 
• att spara naturens råvaror och energi
• cirkulär ekonomi och ändamålsenlig avfallshantering
• kemikaliesäkerhet, hantering av läkemedelsavfall, vattenskydd
• bevarande av biodiversitet, utnyttjande av en grön omgivning i främjandet av välfärd och hälsa.

De mest betydande produktgrupperna när det gäller minskning av utsläpp är el och annan energi, bränslen, läkemedel, livsmedel och näringstjänster samt rese- och transporttjänster. 

Välfärdsområdets basuppgift som främjare av välfärd och hälsa är i princip social ansvarsfullhet.

Ansvaret för patienterna och personalen innefattar likabehandling, jämställdhet, iakttagande av mänskliga rättigheter och etiska principer, främjande av arbets-, patient- och kundsäkerheten samt tryggande av personalens välbefinnande i arbetet och utvecklande av personalens kompetens. En del åtgärder för främjande av social hållbarhet är lagstadgade.

Välfärdsområdet är en samhälleligt och ekonomiskt betydande offentlig aktör. Utöver de skyldigheter som lagstiftningen ställer har man för välfärdsområdet rollförväntningar som en etisk sakkunnigorganisation och aktör som följer god förvaltningssed.

Genom ägarpolitik påverkar man vidare intressebolagens sociala ansvarsfullhet. Genom upphandlingar omfattar socialt ansvar indirekt också partner och underleverantörer. 

Utgångspunkten för ekonomiskt hållbar utveckling är en balansering av ökande efterfrågan och ekonomiska realiteter så att man tryggar tjänsterna för de nuvarande och kommande generationerna utan en ohållbar ekonomisk belastning för nationen. 

Viktiga element i ekonomisk hållbarhet är:

• Säkerställande av en effektiv och verkningsfull användning av resurser
• Serviceintegration och samarbete med kommunerna, privata sektorn och tredje sektorn för att gemensamt utnyttja användning av resurser och investeringar
• Utnyttjande av digitalisering och teknologiska innovationer för att förbättra kvaliteten och kostnadseffektiviteten
• Hållbar personalpolitik för att minska sjukfrånvaro och öka arbetsproduktivitet
• Långsiktig ekonomiplanering, framförhållning, ansvarsfull ekonomisk politik och genomtänkt upplåning.

• Begränsning av energiförbrukningen och minskning av koldioxidavtrycket
• Resurseffektivitet, minimering av svinn och minskning av avfallsmängder samt cirkulär ekonomi
• Digitalisering och minskning av behov att resa
• Miljöansvariga upphandlingar 
• Ansvarsfull läkemedelsbehandling och -försörjning

Information om åtgärderna finns i pdf-rapporten i slutet av denna sida.

Varhas klimat- och miljömål

Varha strävar aktivt efter att minska sina koldioxidutsläpp före utgången av 2029. Jämförelsepunkten är social- och hälsosektorns nationella mängd koldioxidutsläpp 2019 som ställts i relation till Varhas befolkningsmängd (435 ktCO2e).

Dessutom vill Varha aktivt ha vetskap om och minimera sina andra miljökonsekvenser och vara en föregångare i hållbar utveckling bland välfärdsområdena.

Genom åtgärderna för ekologisk hållbarhet försöker man också förstärka Varhas ekonomiska och sociala hållbarhet.

• Främjande av välfärd och hälsa hos befolkningen, förebyggande av sjukdomar
• Invånarnas och personalens delaktighet och likabehandling
• Gott arbetsliv, jämställdhet och likabehandling av personalen, utveckling av kompetens
• God förvaltning, kvaliteten på och säkerheten i tjänsterna
• Beaktande av social hållbarhet i arbete med intressentgrupper och kontaktytor

Information om åtgärderna finns i pdf-rapporten i slutet av denna sida.

Varhas målsättningar för social hållbarhet och åtgärder

Främjande av social hållbarhet grundar sig på Varhas värderingar och strategi och det innehåller olika delområden, vars noggrannare målsättningar och åtgärder definieras i Varhas övriga program.

Uppskattande och jämlikt: Genom vår verksamhet säkerställer vi på ett jämlikt sätt 
hälsa, välbefinnande och säkerhet för områdets invånare.

Ansvarsfullt och effektivt: Vi verkar ansvarsfullt när vi ordnar tjänster och vi är en ansvarsfull arbetsgivare. Vi verkar på ett hållbart sätt. Vi främjar befolkningens välfärd och hälsa aktivt och effektivt i samarbete med andra aktörer.

Vänligt med yrkeskunskap: Vi satsar som områdets största arbetsgivare på kompetent och välmående personal. Vi gör våra invånare och intressentgrupper delaktiga.

• Vård och service som är effektiv och som beaktar kundens behov
• Undvikande av resurssvinn och spill
• Resurseffektivitet i planeringen och användningen av lokaler
• Ansvarsfullhet och ekonomisk förmånlighet i upphandlingar, vilka sträcker sig över hela livscykeln för upphandlingen

Information om åtgärderna finns i pdf-rapporten i slutet av denna sida.

• Vi inkluderar ledning av hållbar utveckling som en del av helhetsledningen.
• Vi utbildar och informerar hela personalen om ärenden kring hållbar utveckling.
• Vi gör det möjligt för vår personal att påverka förverkligandet av hållbar utveckling.
• Vi stöder forskning i hållbar utveckling i välfärdsområdet.

• Välfärdsområdesfullmäktige: strategi, servicestrategi, välfärdsplan, budget och ekonomiplan, investeringsplan, program för produktivitet och ekonomisk effektivitet, upphandlingspolicy, principer för ägarstyrning 
• Välfärdsområdesstyrelsen: Fastighets- och lokalstrategi, ägarpolitik, program för hållbar utveckling
• Ledningsgruppen: ledning av program, årliga utvecklingsåtgärder

• Arbetsgruppen för hållbar utveckling: sektorövergripande dialog, planering av tyngdpunkter i programmet för hållbar utveckling och uppföljning av verkställande
• Ledande sakkunniga: planering och styrning av åtgärder, samarbete med intressentgrupper gällande hållbar utveckling (välfärdsområden, kommuner, läroanstalter osv.)
• Personaltjänster: personalens välmående, chefsutbildning, introduktion 
• Stödtjänster: fastighetstjänster, miljötjänster, upphandlingstjänster osv. 
• Tjänster inom främjande av välfärd och hälsa 

• Resultatområdena: verksamhet i enlighet med ovannämnda program och utvecklingsprojekt
• Nätverket för ekostödpersoner
• Intressebolagen och intressentgrupperna, arbetsgrupperna i arbetet med kontaktytorna