Välfärdsområdet fortsätter med sitt produktivitets- och ekonomiprogram: Förslag om fortskridande samarbetsförhandlingar till styrelsen
Nyckelord:Egentliga Finlands välfärdsområde (Varha) fortsätter sin förnyelse. Servicenätverket ska effektiviseras, personalresurserna harmoniseras och koncern- och arrangemangstjänster organiseras om. I samband med dessa stegvisa förändringar föreslås till välfärdsområdets styrelse att man inleder fortskridande samarbetsförhandlingar.

Förslaget verkställer riktlinjerna från välfärdsområdets styrelse och fullmäktige samt produktivitets- och ekonomiprogrammet. Styrelsen behandlar ärendet tisdagen den 28 januari.
– Vi fortsätter den långsiktiga och stegvisa reform som vi påbörjade förra året. Målet är att omgående behandla förändringar som påverkar personalen samtidigt som planerna framskrider. Förändringen som förnyar välfärdsområdets struktur påverkar hela vår personal på olika sätt under dess gång, säger välfärdsområdesdirektör Tarmo Martikainen.
Målen med de förändringar som behandlas i samarbetsförhandlingarna under olika faser är att spara totalt 28,4 miljoner euro under åren 2025 och 2026. Andelen som berör personalkostnader kommer att klargöras i takt med att förhandlingarna framskrider. Personalkostnader utgör över hälften av Varhas årliga kostnader.
De nu föreslagna fortskridande samarbetsförhandlingarna omfattar hela personalen i olika faser. En betydande del bedöms få omfattande konsekvenser för anställningsvillkoren, exempelvis arbetsplatsens placering, och även tjänsteförhållanden kan komma att avslutas. Dessutom förväntas reformen medföra mindre förändringar för många. Förhandlingar om permitteringar planeras som en av möjligheterna.
Syftet är att reformera organisationen genom en kontinuerlig och smidig samverkan. Årligen lämnar över tusen anställda Varha på grund av att de säger upp sig eller går i pension. Dessa personalavgångar kommer att användas som en del av reformen.
– För kunderna syns förändringarna gradvis, exempelvis genom att tjänster kan flyttas till nya lokaler eller att servicenivån ändras. Vi säkerställer alltid kunders och patienters säkerhet under förändringarna, säger Martikainen.
Målet är att hitta varaktiga, smidigare och mer kostnadseffektiva arbetsmetoder genom flera samtidiga förändringar som påverkar varandra.
– Cirka en tredjedel av våra kostnader går till inköp av olika tjänster. Vi arbetar ständigt för att hålla inköpskostnaderna nere och hitta helhetsekonomiska lösningar, säger Martikainen.
Till exempel fastighetskostnaderna ska också minskas avsevärt, bland annat genom att avstå från olämpliga fastigheter. Planerna för personalens placering kan preciseras när fastigheternas framtid är klarare.
De första samarbetsförhandlingarna i den fortskridande processen är planerade att börja i februari efter välfärdsområdets styrelsebeslut.
Varha har informerat personalen om planerna innan tjänstemannaledningens presenterat förslaget. Totalt arbetar 23 000 personer inom välfärdsområdet.